半导体人没有中年焦虑？

文章来源于半导体行业芯声，作者石大小生

李华在27岁时入职一家互联网公司，2016年的互联网人还不知道“中年焦虑”是何物。当时王兴嘴里蹦出“下半场”的概念，外界大多以为是危言耸听之论。

那时的互联网朝气蓬勃，即便没有十八岁的年少轻狂，李华除了觉得自己是部门里年龄第二大的工程师外，并没有觉得年龄本身会有什么问题。

从那会儿开始，他所在的互联网行业正在悄然变化。

年初支付宝与微信春晚红包大战，两家红包封面与集五福的玩法至今没变。滴滴并掉优步中国，三番五次主动给ofo融资，意欲建立一个出行帝国。直播行业在那一年打得热火朝天，王思聪的熊猫互娱还是最吸引眼球的玩家。

如今，支付戴上紧箍咒，滴滴已被冰封国，没几个人知道戴威在哪儿。至于熊猫互娱早已凉透，就连十八线网红都能拒绝王思聪的红玫瑰。

恍如南柯一梦。仅仅八年光景，公司因为一个负面事件，产品全面下架，原来“赋能一切”的互联网行业竟也如此不堪一击。如今已经35岁的李华似劫后余生一般感慨，如果去年他还没离职，那么与他聊天的主题恐怕得是‘我的中年焦虑逆流成河’了。

现在他供职于一家半导体企业，非但没有所谓“中年焦虑”，从某种程度上说，中年工程师反而更吃香。投资界有句话，没见过40岁以下半导体创业成功的，多位半导体人的经历似乎都在讲述同一句话：半导体人没有中年焦虑。

孔子曰：三十而立，四十而不惑。“做半导体行业似乎有一种让我提前进入中年危机的感觉。

”老王摸着自己略显稀疏，有些枯萎的头发说。具体的原由，老王也说不清楚，只是缓缓述说了自己以及耳闻目染的同事、朋友的经历，聊以自慰那难以言明的半导体人的“中年危机”。

但石大小生知道，半导体人的头发没有多少事完好无损的！

老王是2000年大学毕业之后进入了一家晶圆代工厂商工作。

“想当年，中国的半导体还没有现在这样的境况，工作机会也没有那么的明朗，所以误打误撞进入了这个行业。”老王回忆起自己刚加入的工作的那几年，总是会有说不尽的话语。

老王的想法在现在看来也不是那么奇怪，毕业之后，争排名，努力进入自己梦寐以求的公司，这就是“初生牛犊不怕虎”的勇气和盲目

。至于所谓的生涯规划和就业让它见鬼去吧！

“唉，那时候很多人都想着进好的公司，当主管，升高级主管，分股票，赚大钱，就因为我们崇拜张忠谋、张汝京。”老王说到自己的从业动机时不无玩笑的说到，“现在，张忠谋也退休了，很多人的青春岁月也随之而去。”那些年，终究是过去了。

其实现在也这样，年轻人总是有着许多不切实际的想法，有时候看似荒唐可笑，但是总是迸发着理想的火花。然而理想总是残酷的，梦想也并不是总有照进现实的机会，更多的也就是被现实湮没罢了。老王当主管的梦想没有实现，股票更是无从谈起。

“从外界的角度来看，半导体是一个高科技行业，但是晶圆代工却难以摆脱工厂的本质。”老王在晶圆厂的工作也是如此。

如果一个晶圆厂有1000个硕士，200个博士，其中大概只有10%是做先进的制程，另外90%是在工厂做事

：重复、无聊、疲累，不太用大脑，“忍受着fab和倒班的痛苦，不仅不高科技，甚至也毫无乐趣可言。”石大小生毕业干了两年机械式劳动，来回倒班，同时在黄光也把眼睛搞伤了。

就是在这种无聊中，让很多人看到了晶圆代工行业的本质：需要庞大的资金，高耗能，高消耗人力、高学历压榨，而不是低成本、智能导向、高报酬。

既然工作不是理想，那么回报也就是money能否得偿所愿呢？“现实又再一次狠狠打击了我们。”老王说。

“升职、加薪大概是无论哪一个年轻人都渴望的事情。

”老王却说，那时候的台积电和联电是另外一番景象。“进台积电，未来想升职，别闹了！去联电问HR，她会问你，若是一辈子当工程师，愿不愿意。”

原因在于，挡在你前面的人太多了，而且个个是硕博士。最糟糕的是，你会发现你的主管没大你几岁，顶多十岁，晶圆厂的主管都是既得利益者，不用进fab，不用轮班，只要开会看报告，每年领的股票是你的倍数，你说他会走？等到他退休？你差不多也该退休了吧！等扩厂？对不起，有几百个年资比你深的已经在卡位了

！

石大小生刚入职的时候，211本科根本不够看，都是985的硕士，最差也得985本科。

至于赚钱，也是一件很困难的事情。很多人以为进台积电、中芯，就可以年年领股票，将来变成一个坐拥股山的富翁，那就错了！你知道一家公司为什么要发股票吗？简单的说，是因为它有远景，需要扩张，于是把去年赚来的钱，变成扩张的资本，去买设备，盖厂房。

但是，如果一个行业已经是一个成熟饱和的产业了，没有再扩张的余地了，如今的盈亏，只能随着全球景气的起浮，很难以自身以技术或资本驱动成长，那么公司还会发股票吗？

而现实往往是这么残酷。几年之后，老王就离开了fab，进入了一家位于上海的Fabless公司。

如果说，晶圆代工是高耗能、高人力、高学历压榨，那么Fabless就是低成本、智能导向、高报酬的行业。

“本质上来说，Fabless与代工厂是相辅相成的。”同事老李是比老王早进入Fabless公司的一位前辈，老李在谈到自己在Fabless工作时说，在台积出现之后，才出现了Fabless公司。

“确实，单独维持Fab的成本太高了，所以很多公司就把自己的Fab剥离出去，单独来做Design。Foundry专注于Wafer的生产，而FablessDesignHouse专注于Chip的设计，这就是分工。大家都不能坏了行规。

如果FablessDesignHouse觉得自己太牛了，想要自建Fab来生产自己的Chip，那会遭到Foundry的抵制，”当然，现在好多IDM公司如雨后春笋般出现。

相对而言，Fabless也存在更多的机会，老李的老婆，在联发科做Support工作，靠它的股票在短短的四年内赚了2亿台币，从此就再也不上班了

。

“那时候，各大厂商都在大肆扩张，招了很多不了解IC设计的员工，招进来后一般培养做验证，稍微专业对口一点的则抓去做设计。”但是工作从来不是那么简单，机会从来不是那么容易抓住。

很多人对自己的工作仍然没有很好的了解，会在已经建好的环境下跑用例，会用别人做好的自动化工具跑跑检查，或者写写简单的脚本，支持一下寄存器配置的问题。于是他们也能生存下来，但仅此而已。

机遇往往与挑战并存，“在Fabless工作往往需要我们具有强大的心理素质。”老李强调。

首先，细心，谨慎是做这一行最要紧的一点

。“试想一下，一个IC当中有成千上万的晶体管，要满足的产品规格表有两三页，几十条，同时要designfortest，让测试工程师

测到规格参数，要designforreliability，让芯片通过esd测试

。在应用中各种可能遇到的问题都要在设计时想到，做到防患于未然。一个错误都会让所有工作功亏一篑。”

其次，要有强大的心脏

。有时候，芯片一测试，不该动的地方乱动。有时候，芯片有bug，你以为解决了问题，重新投片回来，发现问题还在那。有时候，市场部的人会去BOSS那里告状，说芯片再不ready，半导体人没有中年焦虑？客户就要发飙......

“你没有人可以依赖，你只有你自己，你要沉住气，要有强大的心脏才能解决问题。”

老李总是在给新晋的员工强调这样一句话，“IC设计是一件很有成就感的工作。当你得知自己参与设计的芯片一个月有上千万的出货量的时候，就会感到某大的成就感。但是，它同时也是一件让人抓狂的工作。”

即便是在同一行业，不同的工作也会带来不一样的体验。

老王的妻子是老王到了上海之后认识的，与老王不同，老王的妻子主要做的是半导体行业的技术型销售工作

。石大小生感觉半导体行业基本都算是技术销售。

“其实半导体行业的销售在技术方面也需要有很省的理解。”老王的妻子表示。“也许很多人会问，技术型销售到底是技术，还是销售呢？”

但是销售永远都是在与别人的争抢中度过，如何用自己的三寸不烂之舌，用自己的产品来打动客户。

在石大小生看来，销售是一种职业，更是一种人生态度。人总是在不断的把自己销售给别人。你的客户buyin你，他就会买你的产品。你女朋友buyin你，她就愿意嫁给你，你的投资人buyin你，他就会投你。把自己卖出去是一个很高级的技能，这个技能我还在不断强化中。”

而且，很多designin

不是跟客户聊一次客户就搞定的。很多机会不是去客户那一次就能发现的。所以需要持续不断的去跟踪客户：及时的check客户的反馈，及时调整方案、策略和争取公司相关资源的支持。这需要耐心＋勤奋。总之爱笑的女人和勤奋的销售，运气都不会太差。（这点石大小生深有体会）

“中年危机”这样看似苦闷的问题，老王谈论的时候时候总是没有那么上心和感慨，也许在半导体人看来，“中年危机”和工作每天遇到的问题是何其的相似。

“中年危机”告诉我们，要赚钱，要升职，要找到新的经济收入来源。主动与被动收入

的平衡问题，你的工资是一种主动收入，但是现代社会仅仅依赖主动收入是远远不够。半导体行业的工作告诉我们，要赚钱，要升值，我们就要努力寻找自己的能力增值点，用投资来获取回报。

“中年危机”告诉我们，不要仅仅盯着自己的一亩三分地，要在自己的工作中找准方向深挖，保持对产业发展、变化的敏锐洞察力，从而不断地提升自己的知识水平，不断更新自己的知识结构。半导体行业的工作告诉我们，世界那么大，再不追赶技术的脚步就OUT了。

“中年危机”告诉我们，深度社交对于你的发展帮助并不大，只要你保持一个不断扩展的社交圈，和愿意交朋友的心态，那种浅度社交也能够给你带来意想不到的收获，因为只有完全不同结构的人之间的碰撞才有可能带来全新的收获。半导体行业的工作告诉我们，每天都是在竞争中度过，没有宽广的人脉，是卖不出去产品的！

“中年危机”与年龄无关，与心态有关。

其实，半导体人也不容易。从企查查获悉，2023年，中国已经有1.09万家芯片相关企业注销或吊销，超过了2022年的5746家，同比暴增89.7%。这就意味着2023年平均每天都有30家芯片企业消失。

最后，致敬每天生活在中年危机中的半导体工作者！